UWV verwacht dat het aantal banen in noordelijk Noord-Holland licht groeit tussen 2024 en 2027. De komende jaren vertalen werkgevers een gematigde groei van hun productie en dienstverlening maar voor een deel in extra arbeidsplaatsen. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt zoeken bedrijven naar andere oplossingen om de productie en dienstverlening te laten groeienan neemt het aantal banen toe met ongeveer 100.000 (+0,9%). De banengroei is flink lager dan tussen 2021 en 2024. Toen kwamen er 750.000 banen bij. Er ontstaan de komende jaren nog wel veel vacatures.
Banengroei neemt af
De banengroei neemt af, maar er blijven banen bijkomen. Landelijk zal het aantal banen van werknemers tussen 2024 en 2027 stijgen met 130.000. In Noord-Holland Noord wordt verwacht dat het aantal banen met 5.600 banen toeneemt (+2,0%) en in Zuid-Kennemerland met 3.300 (+2,1%). Ook in Zaanstreek/Waterland is de verwachting dat het aantal banen van werknemers met 3.300 toeneemt (+2,9%). Geopolitieke onrust en maatschappelijke en technologische ontwikkelingen maken de economische situatie onzeker. Naast de oorlogen in Oekraïne en Gaza en internationale handelstarieven dragen onder andere klimaatverandering en opkomst van nieuwe technologie (AI) bij aan de onzekerheid.
Verschillen tussen sectoren
De meeste sectoren laten een lichte groei zien. De sectoren zorg & welzijn, ICT, overige zakelijke diensten, specialistische zakelijke diensten en bouw laten een groei zien, maar uitzendbureaus en sectoren als groothandel en vervoer & opslag hebben te maken met banenkrimp. Ondanks de bescheiden banengroei blijven er veel vacatures ontstaan. Dit komt door de grote vervangingsvraag, onder andere doordat personeel met pensioen gaat. Zorg & welzijn is met gemiddeld 19% van de werknemersbanen de grootste sector in alle drie de regio’s in noordelijk Noord-Holland. Bevolkingsgroei en vergrijzing zorgen voor een toenemende zorgvraag. Het aantal banen in de zorg & welzijn nam hierdoor de afgelopen jaren al toe. Ook de specialistische zakelijke diensten levert extra banen op. De sector bestaat onder andere uit organisatieadvies- en ingenieursbureaus, consultants en juridische dienstverleners. De werkgelegenheid in de uitzendbranche neemt de komende jaren nog af, al is de afname kleiner dan in de jaren hiervoor. Uitzendkrachten vangen in alle sectoren tijdelijke of structurele personeelstekorten op.
Afname aantal zelfstandigen
De handhaving op schijnzelfstandigheid vanaf 1 januari 2025 door de Belastingdienst heeft een ontmoedigend effect op zelfstandigen zonder personeel. Handhaving op schijnzelfstandigheid zorgt voor een overstap van zelfstandigen naar werk in loondienst. Banen voor zelfstandigen zijn er in de drie regio’s in noordelijk Noord-Holland vooral in de overige zakelijke diensten, bouw, zorg & welzijn en specialistische zakelijke diensten. Vanaf 2026 gaat de Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid boetes opleggen. Dan wordt een verdere verschuiving naar werknemersbanen verwacht.
34 oplossingen voor personeelstekort
Door oplopende kosten liet het eerste kwartaal van 2025 meer grotere reorganisaties zien. Het aantal vacatures nam iets af, terwijl de werkloosheid opliep. De arbeidsmarkt werd hierdoor iets minder krap. Werkgevers blijven nog steeds last houden van personeelstekorten. Werkgevers kunnen inspiratie vinden het rapport 34 oplossingen voor personeelstekorten. De 34 oplossingen zijn gebundeld in 3 strategieën om personeelstekorten te lijf te gaan: breder werven, werk anders organiseren en personeel behouden.
Door oplopende kosten liet het eerste kwartaal van 2025 meer grotere reorganisaties zien. Het aantal vacatures nam iets af, terwijl de werkloosheid opliep. De arbeidsmarkt werd hierdoor iets minder krap. Werkgevers blijven nog steeds last houden van personeelstekorten. Werkgevers kunnen inspiratie vinden het rapport 34 oplossingen voor personeelstekorten. De 34 oplossingen zijn gebundeld in 3 strategieën om personeelstekorten te lijf te gaan: breder werven, werk anders organiseren en personeel behouden.
Ontwikkeling WW-uitkeringen
In mei 2025 werden er in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord 5.780 WW-uitkeringen verstrekt, 0,1% meer dan de maand ervoor. In de regio Zaanstreek/Waterland steeg het aantal WW-uitkeringen met 0,3% naar 3.261. In Zuid-Kennemerland en IJmond steeg het aantal WW-uitkeringen het sterkt met 1,1% naar 3.958.
In de drie regio’s samen werden 12.999 WW-uitkeringen verstrekt, een toename van 7,3% ten opzichte van mei 2024. In Nederland nam het aantal WW-uitkeringen in dezelfde periode met 9,3% toe.
