Het doel van duurzame inzetbaarheid is om medewerkers productief, gezond en gemotiveerd te houden, zodat zij tot de pensioengerechtigde leeftijd kunnen blijven werken. Ruimte voor het vinden van een balans geeft de werknemer de mogelijkheid om in werk en privé de gewenste prestaties te leveren. Werkgevers krijgen inzicht in regionale initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen, zodat partijen elkaar beter weten te vinden en kennis gedeeld kan worden. Daarmee gaat het versterken van duurzame inzetbaarheid van medewerkers ook leven bij werkgevers.