Er zijn 12.880 vacatures in Noord-Holland Noord. Er zijn niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. Ook in sectoren met maatschappelijk belang, zoals de zorg, het onderwijs of de technieksector, bestaan grote tekorten. Tegelijkertijd is het aandeel werkenden in Noord-Holland Noord al 73,2%. Dat blijkt uit de publicatie Regio in Beeld, de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage van UWV. Er zijn andere oplossingen nodig om het werk toch gedaan te krijgen, zoals het werk anders organiseren.
Het aantal openstaande vacatures is hard gegroeid de laatste jaren. Erik Stam: “Ook in Noord-Holland Noord waren niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. In veel beroepen is er nog steeds een krappe arbeidsmarkt. Denk aan zorg, onderwijs en logistiek.”
Sectoren met een grote personeelsvraag
Hoewel de arbeidsmarkt niet langer zeer krap is, betekent dat nog geen einde aan de krapte. Personeel in sectoren met maatschappelijk belang, zoals de zorg en het onderwijs of de technieksector blijft schaars. Ook als de economie niet of minder groeit.
Aandeel werkenden sterk gestegen
Onze arbeidsparticipatie behoort tot de hoogste van Europa. De arbeidsparticipatie steeg landelijk van 69,1% in 2018 naar 73,1% in 2023. In Noord-Holland Noord steeg de arbeidsparticipatie naar 73,2% in 2023. Tegelijkertijd zijn er nog altijd mensen die willen werken, maar dat nu nog niet doen. Daarom willen we meer mensen laten meedoen. Daarnaast zijn er andere oplossingen nodig om het werk gedaan te krijgen.
Werk anders organiseren
Veel werkgevers kampen met personeelstekorten. Er is veel werk te doen, maar er is vaak te weinig personeel. Door het werk anders te organiseren kan het werk alsnog worden gedaan, zonder nieuw personeel te werven. Dit kan bijvoorbeeld door:
- Het inzetten van technologie. In Noord-Holland Noord gebeurt dit onder andere bij Changefied in Heerhugowaard waar door middel van VR mensen met bijvoorbeeld ADHD of autisme leren om zelfstandig met openbaar vervoer te reizen.
- Het aanbieden van scholing zoals bij Techcourt waar mensen via een voorschakeltraject kunnen leren of werken in de techniek bij hen past en eventueel in welke specifieke richting.
- Inzetten van ander personeel , bijvoorbeeld in de zorg door mensen die de Nederlandse nog niet voldoende beheersen een specifieke BBL-opleiding tot helpende plus aan te bieden waarbij het leren van de Nederlandse taal en burgerschap een specifiek onderdeel van de opleiding vormt. Hierin werken de MBO’s Vonk en Talland College samen met diverse regionale werkgevers.
Ook het binden en boeien van personeel is belangrijk om de arbeidsproductiviteit op niveau te houden. Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie. Het binden en boeien van werknemers kan bijvoorbeeld door aandacht te geven aan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, het bieden van carrièreperspectief en een goed doordacht onboardingstraject.
Over Regio in Beeld
Regio in Beeld is een publicatie van UWV Arbeidsmarktinformatie (AMI) die jaarlijks verschijnt in alle 35 arbeidsmarktregio’s (AMR). De publicaties bieden een totaaloverzicht van de situatie op de arbeidsmarkt in de regio’s.
