Om talent aan te trekken en te behouden in de diverse sectoren en branches binnen NoordHolland Noord, zijn gestructureerde vraag- en actiegerichte samenwerkingen van cruciaal belang. Deze samenwerkingen moeten leiden tot een holistisch en geïntegreerd ecosysteem waarin bedrijven, onderwijsinstellingen, gemeentes en andere relevante stakeholders samenwerken. Er wordt ingezet op het opzetten en/of opschalen van programma’s en projecten die zich richten op aantrekken en behouden van talent. Het is hierbij belangrijk dat er wordt gekeken naar al het talent. Zodat er inclusieve arbeidsorganisaties ontstaan en iedereen naar vermogen kan meedoen op de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt er gekeken naar innovatief (beroeps)onderwijs gericht op de kraptesectoren als de techniek en zorg. Om mensen op te leiden en bij te scholen zodat het menselijk kapitaal duurzaam inzetbaar blijft bij alle innovatieve bedrijven in onze regio. De projecten die onder deze actielijn vallen zijn:
• Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen
• Talentacademy Westfriesland
• Jobhunters
• Gouden Kans project (tot maart 2025)
• Vervolgproject ‘Gouden Kans’ (vanaf maart 2025)
• ESF+ Sociale Inclusie – lifecoaches
