Aanpak uitvoeringsagenda Noord-Holland Noord 2025
Om de ambities verder te realiseren zetten we de succesvolle initiatieven, ervaringen en samenwerkingen in de regio van de afgelopen jaren voort. De benodigde projecten en activiteiten zijn met inzet van alle partners vertaald naar de Uitvoeringsagenda 2025. Voor de vertaling van de ambities uit het convenant is in de Uitvoeringsagenda 2025 gekozen voor vier actielijnen:
- Aantrekken en behouden van talent voor de regio
- Blijven doorvoeren van innovaties in het onderwijs en in de beroepspraktijk
- Professionaliseren van het HR-beleid en arbeidsmarktcommunicatie bij het mkb
- Hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur
Veel projecten en programma’s uit de Uitvoeringsagenda 2024 lopen door in 2025 en verder. In de Uitvoeringsagenda staan per actielijn de bijbehorende projecten. Waar nodig worden in 2025 nieuwe projectplannen geschreven samen met de partners uit het Strategisch Team.
Onze thema’s
Inclusiviteit
Werk is een bron van inkomen en geeft mensen het gevoel dat zij erbij horen, ertoe doen. Bij een inclusieve arbeidsmarkt gaat het om gelijke kansen, het wegnemen van vooroordelen en het tegengaan…
Lees verder
Verbeteren van de match
Vaak wordt bij het matchen op de arbeidsmarkt vooral gekeken naar iemands diploma’s. Door hierbij ook skills te betrekken, kunnen vacatures en werkzoekenden beter gematcht worden. Wij willen dat…
Lees verder
Leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is erop gericht mensen tot hun pensioen gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. De focus ligt hierbij voornamelijk op arbeidsomstandigheden, vitaliteit en een…
Lees verder
Preventie (voorkomen van werkloosheid)
Om te voorkomen dat (kwetsbare) werkzoekenden en werkzoekende jongeren snel weer uitvallen, is extra begeleiding en nazorg nodig. Wij streven naar het aanbrengen van zwaluwstaarten in de begeleiding…
Lees verder
Koppeling van onderwijs en arbeidsmarkt
De urgentie van een toekomstbestendige arbeidsmarkt is groot. In veel sectoren is een groot tekort aan personeel, zoals in de zorg, het onderwijs, de kinderopvang, de techniek, ICT en bouw. Tekorten…
Lees verder
